市人社局履行“五实”职责，为开展打击强迫劳动、使用童工等违法行为专项执法检查活动聚力。一是组织领导要切实。充分认识开展打击强迫劳动、使用童工等违法行为专项执法检查的重要性和必要性，切实加强对专项检查工作的组织领导，结合我市实际，明确细化工作任务、工作措施，组成执法检查小组，落实执法责任，积极开展专项检查，务求取得实效。二是舆论引导要真实。广泛开展法制教育宣传活动，进一步普及劳动保障等法律法规知识，强化用工单位依法用工意识，增强劳动者依法维权意识；做好舆论引导，宣传诚信守法的典型企业，曝光违法劳动用工企业。三是应急防范要扎实。积极应对因强迫劳动、使用童工等违法行为而导致劳动者个人采取可能危及自身安全及他人安全或社会秩序的极端行为。突出工作重点，制定打击强迫劳动、使用童工等违法行为应急处置工作预案，预防各类突发事件的发生。四是联合执法要务实。积极争取政府的支持，加强与相关职能部门的联动，形成人社部门牵头、政府支持、部门联动的工作机制。发现有拖欠工资等违法行为，要依据《劳动保障监察条例》依法查处；发现有非法用工行为，要联合相关职能部门依法取缔；发现有强迫劳动行为，要移送司法机关处理；发现有使用童工行为，要按照《禁止使用童工规定》严肃查处。五是工作总结要详实。积极开展专项执法检查，在6月28日、9月27日、12月27日前，由市劳动监察局向上饶市劳动监察局报送每季度执法检查开展情况，做好工作总结，提出解决问题的对策和建议。进一步加强用工管理，建立用人单位招用人员登记核查制度和未成年人用工备案制度，逐步探索建立长效机制。
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